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如何找到一份好工作

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懶和饞是阻礙人類發展的兩大障礙,必須克服。

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好吧,我知道我懶~但是我有自制力啊所以你看,這篇日記來啦!


我之前有談到如何確定找工作的方向的問題,可以在后臺回復“方向”看《那么,你走哪一條路,也就無所謂了》,后來也簡單聊了聊銷售這個工作,回復“銷售”看《你為什么不想做銷售》。而今天我想談談當我們找到一份工作,我們如何判斷這是否是一個值得我們去努力的好工作?


當大家開始找工作的時候,會發現一個問題,可以選擇的工作有很多,但是找一份合適的工作真的好難啊!或者當我們在一家公司工作了好久才發現這家公司簡直爛透了,白白浪費幾個月甚至一年時間,離職后還要重新開始找工作!

導致我們常常自我懷疑,難道我就找不到一份好工作么?

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那么問題究竟出在哪兒呢?答案是,你沒有掌握判斷一份工作是好工作的方法。而今天,本人決定傾心傳授畢生所學,教你如何判斷這份工作是否是一份值得我們去努力的好工作。


在判斷這份工作是否適合自己之前,你首先要了解這是不是一份好工作。因為一份好工作才值得你去考慮它是否適合自己。


那么究竟什么樣的工作才是一份好工作呢?


首先,這個公司得是一家好公司,好公司有什么標準呢?這個部分我決定放棄原創,截取《杜拉拉升職記》中的片段,因為已經寫的很好了,我就不再重復造輪子了。


什么是好公司?


1、產品附加值高,生意好,并且從其業務線看,具備持續發展的能力和前景;


2、有專業的、聰明能干的、經驗豐富的并且為人現實的管理層在把控著公司,而且有保證一貫這樣用人的制度的公司;


3、有嚴格的財務制度,對預算、費用和利潤等與投入產出有關的內容,敏感并且具有強控制力的公司;


4、崇尚客戶導向、市場導向、結果導向、執行力的公司


5、有專業、嚴謹、全面的流程和制度,并且其執行有利于推動業務的良性發展,具有控制性和實操性兼備的特點。


—總結起來,就是一家具備持續盈利能力的牛逼的公司


當然了,對于初入職場的小朋友們或者職場新人們,會表示十分迷茫,這我就算知道,那我該怎么判斷呢?你要說產品我還能了解,管理層我也接觸不到啊,財務制度什么的我就更不清楚了。好,這個很正常,畢竟我今天就是要告訴你方法的,此處是否應該有掌聲!!!

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任何一家公司都可以按照這個標準去判斷,而且實際上對于每一家公司的管理層、財務制度也并非是只有進公司后才能了解。從這家公司的HR,招人的風格其實都可以判斷出來。此處應該有一個栗子🌰


在2015年底,消費金融行業成立了一家新的公司,XN分期。這家公司在成立之初當然是按照商場作戰的老規矩,在同行競品公司挖人。按理說嘛,行業競爭,挖人墻角這事兒說不好吧也不好。但是也無可厚非,畢竟哪家公司敢拍著自己的胸脯說自己沒挖過別人家的墻角呢?但是這家公司當年的手段就略微陰險了些,為了能讓挖走的總監帶上整個銷售團隊走,頗使了些不入流的手段。導致當時這批人被逼無奈不得不走。而這個事件恰恰證明了,這家公司三觀不正啊!!!但是其實這一點也沒什么好批判的,畢竟坦白來說,就算這件事是不道德的,可是誰會在戰場上講道德啊是吧。你去看看哪家公司的價值觀里面有道德倆字的。而且跟上面的幾大條甚至都不沖突的。所以,如果單從這點上來判斷,我們基本上沒法說這家公司好或者不好。


不過沒關系,我們接著看,當時這家公司還挖了業務支持部門的人,給出的工資高的嚇人,幾乎是同行業同類崗位的兩倍以上了。一時之間該部門不少人跟風跳槽了,畢竟是兩倍啊,這么好的事兒上哪兒找去啊!那么這個時候就注意了,我們前面的第三條內容:有嚴格的財務制度,對預算、費用和利潤等與投入產出有關的內容,敏感并且具有強控制力的公司。一般來說,一個職位的行業平均工資基本上是與這個崗位的貢獻度相符合的,如果一家公司為了挖人給出了超出常人認知的薪水,那么證明兩個問題,要么就是他們對費用不敏感,要么就是另有算盤。事實證明,后來這家公司用種種理由給這個崗位降薪,此處再一次印證了一句話“出來混,都要還的”,在此也對所有的職場新人也好老人也好說一句,永遠不要相信有天上掉餡餅的事兒。自古以來干多少活給多少錢~

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其實這些是所有經歷過當時那段時間的人都能了解到的事實,如果我們發現一家公司的價值觀存在問題,并且做出了一些不符合常理的決定。那么這樣的公司,慎選!為什么呢,因為我剛剛舉例的那家公司在今年決定退出分期市場了,并且從年初就開始大規模裁人。


人品很重要啊,小伙伴們!!不然你們看那個公司合伙人CTO到最后一點股份都沒有,被迫走人的寒心事件,當初的CEO人品就不好啊,我這里就不多說了,有興趣的可以在知乎搜搜看!


同樣的,現在有很多創業公司,A輪C輪的融資,聽起來高大上的不得了。這時候先別著急以身相許,最最重要的是要判斷,這家公司的盈利模式是什么?是不是只是在燒融資人的錢而已。他們的產品是否足夠有競爭力?跟同類競品相比,差異在哪里。他們的制度是否嚴謹規范?前期招聘時是否有出爾反爾的現象。

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所以我們會發現,一份好工作的基礎是這家公司首先得是一家好公司。那么是否只要是好公司,就什么崗位都能去呢?當然不是啦,因為好的方向更重要!那么同樣的截取《杜拉拉升職記》的片段


什么是好方向?


永遠不要遠離核心業務線,你得看明白,在企業中,哪個環節是實現利潤最大化的關鍵環節。有時候是銷售環節,有時候是市場策劃環節,有時候是研發環節,有時候是生產環節,視乎你所在的行業而不同。


最重要的環節,總是最貴的,最牛的,最得到重視的,也是最有發展前途的部門。它擁有最多資源和最大的權威—你應該依附在這樣的核心業務線上發展。至少能避免被邊緣化,而成為關鍵人才的可能性則更大了。

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這里面提到了崗位選擇的方法,盡可能的選擇核心業務線的崗位。像我之前寫的《你為什么不想做銷售》里面就提到了,大部分公司的銷售崗一般來說都屬于核心崗位,如何判斷這家公司的核心崗位是什么呢?很簡單,就是誰是真正幫公司賺錢的人。


比如消費金融公司,因為金融產品的特性,更多的還是要依靠銷售把產品賣出去。所以,顯然消費金融公司的核心崗位就是銷售崗。再比如企業咨詢培訓公司,這樣的公司的產品一般是培訓師提供的面授培訓,產品是否銷售的出去,銷售出去之后如何去展現產品,都是靠的培訓師。那么,顯然培訓師就是核心崗位了。


當然并不是說所有人都要選擇核心崗位,不然那么多業務支持部門的人是哪里來的哈哈哈。但是,選擇核心崗位對你的職業發展顯然是更有幫助的。盡量緊貼核心業務線發展,是對你職業生涯最負責任的建議。


那么當我們找到了一家好的公司,并且遇上了核心崗位,是否就意味著這個崗位就是適合我們的,就是值得我們去付出努力的呢?我們如何做才能確保職業發展的順利呢?那么我們留待下一次的推送來說吧,敬請期待:)

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P.S.其實我原本的計劃是一起寫完的,無奈寫著寫著發現要說的太多了,第二part的內容將會告訴你,如何判斷這份工作否適合自己,是否值得做下去,如何做下去!所以,不要傷心不要失望,會有干貨等著你的!


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